人才创新全力鼓励

　　倡导容人之量、成人之德

　　“中色东方鼓励大胆创新，只要有成长的意愿，公司就给平台、给空间，倡导宽容创新失败，容许失误，使每一位科研人员都有实现价值的机会。”中国工程院院士、中色（宁夏）东方集团有限公司前任董事长何季麟说。该公司每年都有过百项科研课题，这些研究全部面向市场和生产一线，每年投入的科研经费占销售额的3%-5%，这个指标在国内大中型企业中还不到1%。“1985年到企业后，几乎年年与科研项目打交道，参与课题是研究能力提升最快的方式。”从一个普通技术员成长为教授级高级工程师的施文锋深有感触：“创新已经成为一种基因，渗入到每位科研人员的血液。几十年一贯坚持自主创新，使中色东方成为钽铌及相关新材料自主知识产权的宝库。”

　　“创新成功光荣，创新失败不丢人”。在建设人才发展“小环境”中，宁夏支持鼓励人才大胆创新，在“小环境”中建立宽容创新失败的人文关怀机制，倡导各级用人单位以容人之量、成人之德，营造独立思考、追求真理的工作氛围，鼓励创新、鼓励冒尖，充分发挥人才的聪明才智。为推动自主创新，2007年自治区实施了科技创新团队建设工程。科技创新团队大力开展科技攻关和技术创新，承担国家及自治区科技项目258项，取得了一大批新产品、新技术、新成果，其中获国家科技进步二等奖3项，获自治区科技进步奖52项；申请专利84项，获得授权50项；起草或制定国家标准20个、地方标准13个、行业标准12个。目前全区有科技创新团队达到32个，成为全区科技创新和成果转化的重要力量。

　　“多士成大业，群贤济弘绩”。通过营造具有比较优势的人才发展“小环境”，创新优化各类人才干事创业的法制环境、社会环境、生活环境、工作环境，宁夏全区吸引人才、培养人才、用好人才的氛围日益浓厚，人才队伍建设取得了较大发展，从而为自治区深入实施新一轮西部大开发战略提供了有力的人才保障。（记者夏中南 通讯员　凌 雁）